2024년 공무원 봉급표 / 수당 종류(급여체계) / 공무원 인기 하락 이유(9급1호봉 지급액)

오늘은 공무원의 급여에 대해서 알아보겠습니다. 2024년은 2023년에 비해 2.5% 인상을 고시하였는데요. 공무원 봉급은 호봉제로 1년마다 1호봉씩 올라가는 체계이고 아래 표 기본급에 각종 수당이 붙어서 지급받게 됩니다. 

 

 

1. 공무원 봉급과 급여체계(수당 종류)

공무원의 급여는 기본급+수당 체계이다. 군대를 다녀오지 않고 경력이 없다면 여자는 보통 9급 1호봉으로 시작해서 기본급이 187만 원 정도이고 군대를 다녀온 남자는 9급 3호봉 192만 원 정도로 시작한다.

 

아래 급여체계를 보면 수당이 다양한데 이걸 다 받는 것은 아니고 실비변상을 제외하고는 해당되는 공무원이 받게 된다.

수당의 종류를 보면 정액급식비, 직급보조비, 명절휴가비, 연가보상비가 기본적으로 있고 대우공무원 수당, 정근수당, 성과 상여금, 가족수당, 초과근무수당 등이 있다.

 

[2024년 공무원 급여체계 ]

출처 : 인사혁신처, 클릭 시 확대

 

 

[2024년 일반직 공무원 봉급표]

출처 : 인사혁신처 (클릭시 확대)

 

[2024년 일반직 공무원 봉급표 다운로드]

[별표 3] 일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표(제5조 및 별표 1 관련)(공무원보수규정).hwp

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[2024년 군인공무원 봉급표 다운로드]

[별표 13] 군인의 봉급표(제5조 및 별표 1 관련)(공무원보수규정).hwp

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[2024년 경찰공무원 봉급표 다운로드]

[별표 10] 경찰공무원ㆍ소방공무원 및 의무경찰 등의 봉급표(제5조 및 별표 1 관련)(공무원보수규정).hwp

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그럼 2023년 9급 1호봉은 실제 얼마나 받게 될까? 세전 급여는 아래 정도 될 것 같다.  2024년는 여기서 6% 인상된다고 보면 된다. 올해 1호봉은 세전 처음으로 3천만원이 넘게 되었다. 아래는 2023년 9급 1호봉의 월별 보수지급액인데 여기에 출장비, 초과근무수당은 한만큼 더 늘어나 수 있다.

 

9급 1호봉 보수지급액 (클릭시 확대)

2. 공무원 인기 하락 이유는?

 

2024년 인사혁신처는 최근 공무원 퇴사자가 늘면서 특히 9급 1호봉 급여를 6% 올렸다. 그러나 5년 내 면직율이 높아지는이유가 적은 봉급이 다일 수는 없다고 본다. 일에서 보람을 찾을 수 있고 급여 수준에 맞는 업무강도(?)를 요구한다면 그리 쉽게 그만두지는 않을 것이다. 공무원 퇴사율 증가, 인기하락 이유는 크게 아래 3가지 이유로 생각된다.

 

1) 적은 급여

 9급 1호봉으로 시작해서 첫 월급을 받으면 공무원 시험 공부할 때는 일단 합격만 하면 적은 급여도 충분히 감당하리란 생각이 막상 바뀌게 된다. 요즘 왠만한 지방아파트 34평형 분양가는 5~6억 원을 넘어간다. 이 월급으로 집 장만하고 결혼하고 애를 키운다는 상상이 잘 되지 않는다. 

 

유튜브나 블로그를 보면 쉽게 월 200만 원 이상 벌 수 있다는 부업들도 참 많다. 이런 상황에서 하루종일 민원에 시달리는 일을 하면서 받는 월 급여는 참 적어 보일 것이다.

 

2) 생각보다 높은 업무강도

공무원은 대개 법정 사무를 하게 된다. 모든 일은 법에 근거에서 업무를 처리하는데 사회가 빠르게 변하면서 그만큼 법 개정 속도로 빨라지고 다양한 법들이 늘어나고 있다.  공부해야 할 양과 업무난이도가 생각보다 많고 높다.

 

10년 전과 비교하면 현재 해야 할 일의 종류가 늘어나고 다양한 민원이 많아졌다. 사회적으로 공공서비스 수요나 기대 수준은 날로 높아지는데 거기에 맞춰 사람수가 늘어나진 않고 기존 인력에 새로운 업무를 부과한다. 전문성은 계속 떨어질 수밖에 없다.

 

그리고 한가지 업무를 평생 하는 게 아니고 2~3년 주기로 보직이 변경되므로 새로운 곳으로 전입될 때마다 새로운 업무를 배워야 한다. 이는 장단점이 있지만 업무를 새롭게 배워야 하고 새로운 법령을 공부해야 한다는 점은 그리 쉬운 것은 아니다.

 

그리고 민원이 많은 부서에서 근무하게 되면 이런 업무적 지식뿐 아니라 사람을 잘 상대해야 하는데 평생 책상 앞에서 공부만 하다가 합격해서 공무원이 된 신입사원들은 이런 사람 상대하는 것 또한 어려운 과제일 것이다. 내가 고생한만큼 충분한 보상을 받지 못하고 있다는 생각을 하게 되면 결국 퇴사로 이어질 것이고 인기는 하락한다.

 

3) 보수적인 문화

사기업에 비해서 조직의 평균연령이 높다. 나이 든 직원들은 대개 높은 직위일 가능성이 높고 여기서 고인 물들과 흘러들어온 신(新) 구(舊)의 갈등이 존재하게 된다. 정년보장의 다른 의미는 내가 싫어하는 사람이 직장에서 생기게 되면 그 사람 또한 퇴직하지 않고 평생은 같은 조직에 있어야 한다는 의미도 된다. 이런 보수적인 분위기의 답답함을 못 이기고 퇴사하는 경우도 적지 않는 것 같다.

 

오늘은 공무원 급여체계를 알아보고 최근 인기하락 이유에 대해서 생각해 봤습니다. 공무원이 되려는 분과 궁금했던 분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.

 

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오늘도 행복하세요^^

 

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